این کتاب مجموعه ای است درباره نظریه های مشاوره ی تکامل انتخاب شغل. از این رو و باتوجه به نظریات متعدد در قالب های گوناکون که در این مورد موجود است در این کتاب سعی شده ادامه...
. . سال ها است که سازمانها به دنبال کارکنان ماهر و توانمند هستند و کارمندان نیز به دنبال سازمان و ارگانهایی کارا و قدرت مند. طراحی و توسعه کار راهه شغلی با تحقیقات و ادامه...
در وضعیت نا مطلوب برنامه کارراهه شغلی که در اغلب سازمانهای دولتی مشهود است به نظر میرسد در بیشتر موارد صرفا" احتیاجات سازمان به نیروی انسانی بیان میگردد و به نیاز ادامه...
مدیریت منابع انسانی ، اداره استراتژیک و پایدار با ارزش ترین و مهم ترین دارایی سازمان یعنی جایی که کارکنان در آنجا کار میکنند و به طور مجزا در کنار هم در وصول به ادامه...
. . باید مطلع باشیم که هر سازمانی برای پیشرفت و توسعه خود نیاز به برنامه ریزی صحیح و راهبردی دارد . نقش و تاثیر نیروی انسانی در این برنامه راهبردی از درجه اهمیت بسیار ادامه...
. . در حقیقت میتوان به جرات گفت که مسیر شغل و پیشرفت شغلی اتفاقی نیست و به منظور ایجاد انگیزه ، کارکنان باید بر اساس ضوابط و معیارهای خاص با توجه به علایق و توانایی های ادامه...
موفقیت سازمانها به کارکنان آنان بستگی دارد ، رقابت پذیری و بقای یک سازمان بستگی دارد به داشتن نیرو های کاری مناسب در پست های مناسب و اتخاذ تصمیم درست در زمان مناسب . ادامه...
. . میتوان به جرات گفت که در عصر حاضر یکی از مهمترین مسائل سازمانها نگهداشت نیروهای متخصص و کارآمد میباشد علی الخصوص که در این دوران سازمانها با تکنولوژی های بسیار ادامه...
باید دقت داشت که با نظر به هویت رفتاری شایستگی های فردی و سازمانی ارزیابی کردن شایستگی ها یعنی حصول فضا و شرایطی که در آن شرایط انتظار میرود رفتارهای مورد نظر در ادامه...
در 10 سال اخير، بيشتر شركتها و سازمانهاي دولتي به مباحثي همچون تحول سازماني، بهبود عملكرد، توسعه كاركنان، طرح جانشيني و غيره، با اجراي برنامه هاي الگوسازي شايستگي ادامه...
به شرح زير مهم هستند: برنامه ريزي نيروي كاري : شايستگيها به منظور ارزيابي نيازهاي فعلي و آينده شايستگي فردي و سازماني به كار مي روند. يك تجزيه و تحليل شكاف در اين ادامه...
