باید دقت داشت که با نظر به هویت رفتاری شایستگی های فردی و سازمانی ارزیابی کردن شایستگی ها یعنی حصول فضا و شرایطی که در آن شرایط انتظار میرود رفتارهای مورد نظر در شایستگی شکل گیرد رویکرد های عمده و اصلی در ارزیابی شایستگی ها به شرح ذیل میباشد 1- تهیه و مد نظر دادن مستندات و مدارکی که با توجه به کارکرد گذشته دلیلی برای وجود بهتر شدن رویه کار و یا رفتار فرد در سازمان باشد به عنوان مدرکی برای سنجش شایستگی . 2- به کار گرفتن متد و شیوه هایی مانند مطالعات موردی ، استفاده از سیمولاتور ها ( شبیه ساز ها) استفاده از بازی های مدیریتی و …
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید