مهارت های بیسیک مهارتهای ابتدایی برای شایستگی های شغلی توانایی هایی توسعه یافته میباشند که آموختن و یا کسب سریع دانش را سهولت میبخشند . آموختن فعالانه فهمیدن دانش و ادامه...
شایستگی ها را میتوان در سه سطح طبقه بندی و از یک دیگر متمایز نمود . 1- سطح فردی این سطح از شایستگی شامل دانش ها مهارتها و توانمندی های افراد و کارکنان سازمان است . 2- سطح ادامه...
اهمیت شایستگی ها در چیست ؟ منظور از تعیین معیار برای سنجش شایستگی ها بررسی و ارزیابی درجه لیاقت و توانایی انجام مسئولیت های محوله در سازمان و درجه کیفی کارکنان از ادامه...
تاریخچه پیدایش نگرش شایستگی کرستید 1998 بر این باور بود که پیدایش تفکر سیستمی شایستگی رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی نیست . و رومی ها از زمان های دور در تلاش برای ادامه...
در علم روانشناسی روان شناسان تعریف شایستگی را اینگونه عنوان نموده اند شایستگی محرک ویژگی ها و یا مهارتهای برجسته یک فرد یا سازمان هستند که منجر به بهتر عمل کردن در ادامه...
استراتژي هاي منابع انساني تنها زماني خوب و مؤثرند كه به طرزي صحيح به اجرا گذاشته شوند و اعمال مثبتي را ايجاد كنند . طراحي اين استراتژ ي ها بخش سا ده كار است . مشكلات و ادامه...
کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک "مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک" نوشته ناصر پورصادق، تورج مهدی زاده ملاباشی، توسط انتشارات ادامه...
استراتژي روابط كاركنان شامل تمام آن حوز ه هايي از مديريت منابع انساني مي گردد كه در برگيرنده روابط كلي با كاركنان است . روابطي كه براساس توافقات گروهي و همچنين بر ادامه...
استراتژي پاداش بر نحوه تهيه و طراحي برنامه ها توسط سازمان، به منظور مطمئن شدن از اين كه رفتارها و عملكرد مؤثر كاركنان در تحقق اهداف تجاري شركت مورد تقدير قرار مي ادامه...
درمورد شاخصهاي سازمان نيز بحثهاي زيادي هست چرا كه سازمان بايد با تعيين معيارها و شاخصهاي خود ميزان دستيابي به اهداف و رسالت خود را موردبررسي قرار دهد. در عمده موارد ادامه...
ر تعيين شاخصهاي فرد براي سطوح مختلف سازمان اعم از كارگر، كارمند، كارشناس، رئيس، سرپرست و مدير شاخصهايي تعيين مي شود كه تعدادي از آنها به شكل عمومي براي همه سطوح ادامه...
