منابع انسانی

اهداف ارزيابي عملكرد

اهداف ارزيابي عملكرد

كاربردهاي منظور شده براي ارزيابي عملكرد در بيشتر سازمانها عبارتند از: § برنامه ريزي براي نيروي انساني § كارمنديابي و انتخاب § تعيين روايي آزمونهاي استخدامي § ادامه...

استراتژي هاي جذب كاركنان

استراتژي هاي جذب كاركنان

استراتژي جذب كا ر كنان متضمن آن است كه سازمان كاركنان مورد نياز خود به دست مي آورد و حفظ مي كند و از آنها به نحوي مؤثر و كارا استفاده مي كند. اين استراتژي بخشي كليدي از ادامه...

ويژگي هاي قرارداد روان شناختي وروش هاي استراتژيك خلق و حفظ يك توافق يا قرارداد روا نشناختي مثبت

ويژگي هاي قرارداد روان شناختي وروش هاي استراتژيك خلق و حفظ يك توافق يا قرارداد روا نشناختي مثبت

روابط كاري تا حد زيادي متأثر از قرارداد روان شناختي است . قرارداد روان شناختي تركيب باورهاي مورد قبول يك فرد يا كارفرمايش دربا ره انتظارات و توقعا ت آن دو از يكديگر ادامه...

روابط كاري

روابط كاري

واژه روابط كاري روابطي را توصيف مي كند كه بين كاركنان و كارفرمايان در محيط كار وجود دارد. اين روابط ممكن است رسمي باشد، مثل قراردادهاي كار ي . توافق هاي رويه اي، يا ادامه...

مقاومت در مقابل تغيير

مقاومت در مقابل تغيير

چرا كاركنان در مقابل تغيير مقاومت مي كند. دلايل اصلي مقاومت كاركنان در مقابل تغيير: • شوك ناشي از چيزهاي نو و تازه. • ترس هاي اقتصادي، از دست دادن درآمد ، تهديدي ادامه...