با مطالعه مطالب مرتبط با شایستگی برای جمع بندی به طور کلی میتوان این گونه گفت که : در علم روانشناسی روان شناسان تعریف شایستگی را اینگونه عنوان نموده اند شایستگی محرک ویژگی ها و یا مهارتهای برجسته یک فرد یا سازمان هستند که منجر به بهتر عمل کردن در ضمینه های شغلی میشود . طبق نظریه اسپنسر در سال 1993 شایستگی را میتوان ویژگی های زیر بنایی فرد یا سازمان دانست که به طور کلی با عملکرد اثربخش و یا عملکرد برتر در یک شغل یا وضعیت رابطه مستقیم دارد اسپنسر شایستگی فردی را به دو دسته تقسیم میکند 1- شایستگی های مورد نیاز که مهارتهای ضروری را برای حداقل عملکرد در یک کار و یا انجام یک وظیفه مشخص میسازد . 2- خصوصیات و رفتار های برتر که بر اساس آنها نتایج به دست آمده ، بالاتر از میانگین و عملکرد بالاتری است . میتوان گفت شایستگی نوعی دیدگاه سیستمی به افراد میباشد که تمام مشخصات و خصوصیات و مهارتهای مربوط با اثربخشی در انجام درست وظایف و مسئولیت های فرد را در بر میگیرد . و با ملاک شایستگی میتوان عنوان کرد که هر فرد باید چگونه مسئولیت های خود را به سرانجام برساند و یا در شرایط خاص چگونه واکنش نشان دهد یا رفتار کند . از تعاریف بالا چنین به نظر میرسد که شایستگی تمام مسائلی را در برمیگیرد که به نوعی چه مستقیم و چه غیر مستقیم بر روی عملکرد شغلی تاثیر دارد . با ما همراه باشید
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید