تاریخچه پیدایش نگرش شایستگی کرستید 1998 بر این باور بود که پیدایش تفکر سیستمی شایستگی رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی نیست . و رومی ها از زمان های دور در تلاش برای دستیابی به خصوصیات جزئی و تفصیلی سرباز خوب رومی از این تفکر (شایستگی) استفاده میکرده اند و همواره در این رویکرد عمل میکرده اند . به هر صورت متودولوژی مبتنی بر شایستگی به شکل مرتب و سازمان یافته امروزی توسط شرکت he makber که موسس آن دیوید مک کللند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد بود در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 ارائه شده مک کللند کار را با تعاریف متغیر های شایستگی آغاز کرد که میتوانستند عملکرد شغلی را پیش بینی کنند و تحت تاثیر جنسیت ، نژاد یا عوامل اجتماعی و اقتصادی قرار نمیگرفتند .
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید