. . سال ها است که سازمانها به دنبال کارکنان ماهر و توانمند هستند و کارمندان نیز به دنبال سازمان و ارگانهایی کارا و قدرت مند. طراحی و توسعه کار راهه شغلی با تحقیقات و
در وضعیت نا مطلوب برنامه کارراهه شغلی که در اغلب سازمانهای دولتی مشهود است به نظر میرسد در بیشتر موارد صرفا" احتیاجات سازمان به نیروی انسانی بیان میگردد و به نیاز
مدیریت منابع انسانی ، اداره استراتژیک و پایدار با ارزش ترین و مهم ترین دارایی سازمان یعنی جایی که کارکنان در آنجا کار میکنند و به طور مجزا در کنار هم در وصول به
. . باید مطلع باشیم که هر سازمانی برای پیشرفت و توسعه خود نیاز به برنامه ریزی صحیح و راهبردی دارد . نقش و تاثیر نیروی انسانی در این برنامه راهبردی از درجه اهمیت بسیار
. . در حقیقت میتوان به جرات گفت که مسیر شغل و پیشرفت شغلی اتفاقی نیست و به منظور ایجاد انگیزه ، کارکنان باید بر اساس ضوابط و معیارهای خاص با توجه به علایق و توانایی های
موفقیت سازمانها به کارکنان آنان بستگی دارد ، رقابت پذیری و بقای یک سازمان بستگی دارد به داشتن نیرو های کاری مناسب در پست های مناسب و اتخاذ تصمیم درست در زمان مناسب .
. . میتوان به جرات گفت که در عصر حاضر یکی از مهمترین مسائل سازمانها نگهداشت نیروهای متخصص و کارآمد میباشد علی الخصوص که در این دوران سازمانها با تکنولوژی های بسیار
می توان گفت که گسترده ترین کاربرد رمزینه پاسخ سریع بخصوص برای عموم مردم، استفاده و بهره برداری از اطلاعات رمز شده در آن با استفاده از تلفن های همراه است. در واقع
آشنایی با انواع رمزینه های پاسخ سریع (رپس) به طور کلی پنج نوع رمزینه پاسخ سریع (QR Barcode) معرفی شده است که شامل این موارد هستند: رمزینه پاسخ سریع کاربردی نمونه 1 و 2
یکی از دلایل عدم محبوبیت کدهای QRاین می باشد که کدهای QR به عنوان یک ابزار تبلیغاتی شناخته شده هستند. به طوری که بنا بر گزارش شرکت بازاریابی "نلی موسر" (Nellymoser)، تعداد
کدهای QR کاربردهای خاص خود را دارند. آن‌ها را میتوان راهکاری ارزان به شمار آورد که بر روی اغلب گوشی‌های هوشمندی که مجهز به دوربین هستند کار میکنند و همچون
