کدهای QR راهی سریع برای دسترسی به محتوا از طریق سامانه‌ی گوشی‌های هوشمند است؛ و برخلاف ارتباطات حوزه‌ی نزدیک (NFC)، کدهای QR فاقد هرگونه اجزای الکتریکی بوده یا نیازی
QR مخفف عبارت «کدهای واکنش سریع» یا (Quick Response Code) است که به صورت مربعی شکل بوده و نخستین بار توسط محققی ژاپنی ابداع شد. برخلاف بارکدهای استاندارد UPC که از خطوط عمودی و
باید دقت داشت که با نظر به هویت رفتاری شایستگی های فردی و سازمانی ارزیابی کردن شایستگی ها یعنی حصول فضا و شرایطی که در آن شرایط انتظار میرود رفتارهای مورد نظر در
در 10 سال اخير، بيشتر شركتها و سازمانهاي دولتي به مباحثي همچون تحول سازماني، بهبود عملكرد، توسعه كاركنان، طرح جانشيني و غيره، با اجراي برنامه هاي الگوسازي شايستگي
به شرح زير مهم هستند: برنامه ريزي نيروي كاري : شايستگيها به منظور ارزيابي نيازهاي فعلي و آينده شايستگي فردي و سازماني به كار مي روند. يك تجزيه و تحليل شكاف در اين
مهارت های بیسیک مهارتهای ابتدایی برای شایستگی های شغلی توانایی هایی توسعه یافته میباشند که آموختن و یا کسب سریع دانش را سهولت میبخشند . آموختن فعالانه فهمیدن دانش و
شایستگی ها را میتوان در سه سطح طبقه بندی و از یک دیگر متمایز نمود . 1- سطح فردی این سطح از شایستگی شامل دانش ها مهارتها و توانمندی های افراد و کارکنان سازمان است . 2- سطح
اهمیت شایستگی ها در چیست ؟ منظور از تعیین معیار برای سنجش شایستگی ها بررسی و ارزیابی درجه لیاقت و توانایی انجام مسئولیت های محوله در سازمان و درجه کیفی کارکنان از
تاریخچه پیدایش نگرش شایستگی کرستید 1998 بر این باور بود که پیدایش تفکر سیستمی شایستگی رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی نیست . و رومی ها از زمان های دور در تلاش برای
در علم روانشناسی روان شناسان تعریف شایستگی را اینگونه عنوان نموده اند شایستگی محرک ویژگی ها و یا مهارتهای برجسته یک فرد یا سازمان هستند که منجر به بهتر عمل کردن در
در زبان انگلیسی عباراتی وجود دارند که در زبان فارسی چند عبارت معادل دارند و با چند کلمه مختلف ترجمه شده اند. جالب اینجاست که پس از مدتی هر کدام از این عبارات ترجمه شده
Nasrin