دادِگان (پایگاه دادهها یا بانک اطلاعاتی) به مجموعهای از اطلاعات با ساختار منظم و سامانمند گفته میشود. این پایگاههای اطلاعاتی معمولاً در قالبی که برای ادامه...
یکی از اشتباهات معمول مدیران منابع انسانی این است که بـه جـای ایـن کـه نیازهـای منابع انسانی سازمان در بلند مدت را مدنظر قرار دهند به نیازهای جـایگزینی کوتـاه مـدت ادامه...
رویکردهای برنامه ریزی منابع انسانی: مقصود از برنامه ریزی منابع انسانی این است که برای گماردن افراد در پستهای خـالی، بر مبنای پیشبینی های زیر برنامه هایی را تدوین ادامه...
متغیرهای خارجی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی مدیران سازمانهـا عـلاوه بـر متغیرهـای داخلـی بایسـتی عوامـل خـارجی اثرگـذار بـر برنامه ریزی منابع ادامه...
متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی همه مدیران و برنامه ریزان در تمام امور از جملـه در امـر برنامـه ریـزی منـابع انسـانی، بایستی ادامه...
شرایط لازم اثربخش بودن برنامه ریزی منابع انسانی عبارتند از: • در دسترس قرار دادن افراد مناسب و ماهر برای برآوردن تقاضاهای کاری سازمان؛ • ایجاد ساختار سازمانی ادامه...
عمده ترين أهداف برنامه ريزي منابع انسانی عبارتند از: • تجزیه و تحلیل تقاضای نیروی انسانی در حال و آینده؛ • اطمینان از این که واحدها، برنامه لازم بـرای دسـتیابی و ادامه...
طرح ریزی نیروی کار (برنامه ریزی) به برنامه های کوتاه مدت ، میان مدت ، و بلند مدتی که با در نظر گرفتن و مطالعه و تجزیه و تحلیل دقیق مشاغل و پست های موجود در سازمان و تهیه ادامه...
استارتاپهای خریدنی به منظور فروش ایده با قیمت بالا و کسب سود مناسب توسط استارتاپر ایجاد میشوند. در دنیایی که همه به فکر جیبشان هستند، افرادی هم هستند که به منظور ادامه...
یک سری استارتاپها از ابتدا با یک ایده خلاقانه شروع میشوند، اما این ایده بسیار قابل گسترش و شاخ و برگ دادن است. گاها ایده و محصول یک کسب و کار کوچک به حدی جذاب است ادامه...
استارتاپها انواع مختلفی دارند. هریک از این انواع نیز استانداردهایی برای به موفقیت رسیدن دارند. سادهترین نوع استارتاپها، استارتاپ سبکزندگی میباشد. این ادامه...