شرایط لازم
اثربخش بودن برنامه ریزی منابع انسانی عبارتند از:
• در دسترس قرار دادن افراد مناسب و ماهر برای برآوردن تقاضاهای کاری سازمان؛
• ایجاد ساختار سازمانی مناسب برای توسعه مسیر شغلی و کمک بـه عملیـات کـاری اثربخش و کارا؛
• وجود شرح شغلی برای افراد جهت تأمین شغلهـا، مسـئولیتهـا و درجـه اسـتقلال مناسب؛
• مدیریت ترک خدمت افراد در بودجه بندی منابع انسانی؛
• مربـوط بـودن دادههـای آمـاری بـا واقعیـت و اطـلاع رسـانی بـه مـدیران جهـت تصمیمگیری در مورد منابع انسانی.
به عنوان بخشی از فرایند برنامه ریزی راهبردی، برنامه ریزی منابع انسانی، محیط داخلـی و خارجی اثرگذار بر سازمان، اهداف، فرهنگ، ساختار و مدیریت منـابع انسـانی آن را مـورد نظر قرار میدهد. به این دلیل، برنامه ریزی منابع انسانی باید روندها و مباحـث محیطـی کـه مدیریت منابع انسانی یک سازمان را تحت تأثیر قرار میدهد را منعکس نماید. بـرای مثـال، جهانی شدن، نیروی کار ماهر را تحریک میکند که مانند جریان سرمایه از سراسر جهان بـه سمت مراکزی که بهترین بازگشت و آینده را دارند، عمل کنند. برای مثال مـدارس انگلیسـی، معلمانی از استرالیا و سنگاپور را استخدام میکنند. وکلای استرالیایی نیز به نقـاط دیگـری از جهـان میروند که این کمبود، باعث بحران وکلای تجاری در استرالیا شـده اسـت
پیام کوهزاد
دیدگاهتان را بنویسید