دوستان گرامی همان گونه که مستحضر هستید ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود دريك سازمان، مي توانند پشتيبان يا مانعي بر سرراه خلاقيت و نوآوري، بسته به چگونگي تاثير ادامه...
همان گونه که مستحضر هستید هر سازمانی در ابتدا به شکل واحدی کوچک شروع به کار مینماید . در آغاز فعالیت سازمان فرهنگ در سازمان با توجه به عوامل گوناگون به سرعت شکل ادامه...
گسترش و بهبود فرهنگ سازمانی . . به‌طوری‌كه در كاركنان دلبستگی ایجاد كند و باعث شود آنان از عضویت در سازمان احساس غرور كنند و به خود ببالند. پژوهشگر دیگری اجزای فرهنگ ادامه...
فرهنگ سازمان از دو لایه اصلی تشكیل شده است. نخستین لایه،( ارزشها و باورها) لایه‌ای است كه نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره‌ها و ادامه...
با بررسیهای زیادی كه از فرهنگهای مختلف به عمل آمده، چنین به نظر می‌آید كه علی‌رغم تفاوتهای موجود، همۀ فرهنگها دارای ویژگیهایی هستند كه تعدادی از آنها را می‌توان ادامه...
فرهنگ در زبان فارسی معانی مختلفی دارد كه مهم‌ترین آنها ادب، تربیت، دانش، مجموعه آداب و رسوم، علوم، معارف و هنرهای یك جامعه است. از دیدگاه علمی تعاریف متعدد و متنوعی ادامه...
فرهنگ سازمانی چیست؟ فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینكه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌كند ادامه...
كتاب "" دانشگاه سازماني "" دستنامه اي (HAND BOOK ) است گردآوري شده از تجربيات مديران منابع انساني و مديران آموزش و توسعه ي سازمانهاي پيشرو ، كه اقدامات مربوط به آموزش و ادامه...
توجه به نكات زير در تفهيم و كاربرد بهره‌وري كمك خواهد نمود: 1- بهره‌وري منحصر به واحدهاي توليدي و صنعتي نمي‌باشد. سازمانهاي عمومي(دولتي) كه عموماً ارائه دهنده ادامه...
1- ضعف مديريت: ضعف در مديريت يكي از عوامل اصلي پايين بودن بهره‌وري در سازمانهاي اداري است. عدم آشنايي مديران با تكنيك‌ها و فنون برنامه‌ريزي، سازماندهي، مديريت ادامه...
براي شناخت بهتر و جامع مفهوم بهره‌وري تعاريف متعددي از آن ارائه مي‌شود: 1- فرهنگ آكسفورد بهره‌وري را نسبت كالاهاي توليد شده به منابع مصرف شده، تعريف مي‌نمايد. 2- ادامه...
