دوستان گرامی همان گونه که مستحضر هستید ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود دريك سازمان، مي توانند پشتيبان يا مانعي بر سرراه خلاقيت و نوآوري، بسته به چگونگي تاثير گذاري آنها بر رفتار فردي و گروهي، باشند. در مطالب اماده شده جهت ارائه در این روز ضمن بررسي رابطه ما بين خلاقيت، نوآوري و فرهنگ سازماني به ارايه مدلي برگرفته از شاخص هاي فرهنگ سازماني خواهیم پرداخت ، كه مبتني بر تئوري سيستم هاي باز و با هدف ارائه رويكردي كلي در تشريح تأثيرگذاري فرهنگ سازماني بر نوآوري و خلاقيت سازماني مورد تحليل قرار گرفته است. همچنين شاخص هاي سازماني مرتبط با فرهنگ سازماني كه بر خلاقيت و نوآوري تاثير مي گذارند نيز در این روز مورد بررسي قرار مي گيرند كه از مهمترين آنها مي توان به استراتژي،ساختار، مكانيسم حمايتي،رفتار سازماني مشوق نوآوري و ارتباطات باز اشاره كرد. امید داریم تا با ارائه مطالب امروز بتوانیم گامی مثبت در جهت ارتقا دانش شما بزرگواران در خصوص ارتقا فرهنگ سازمانی و نقش آن در سازمان برداشته باشیم.
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید