شایستگی را میتوان در سه سطح فردی، سازمانی و راهبری دسته بندی کرد. • سطح فردی شامل دانش و مهارتهای بالقوه، ظرفیتها (قابلیتها) و صلاحیتهای کارکنان ادامه...
کرستید (۱۹۹۸) بر این باور است که رویکرد شایستگی، رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی نیست و رومیها، در تلاش برای دستیابی به صفات جزئی و تفصیلی سرباز خوب رومی از آن ادامه...
روان شناسان، شایستگی را محرک، ویژگی یا مهارت برجسته تعریف کردهاند که منجر به عملکرد شغلی بهتر میشود همچنین تعریف ارائه شده توسط جامعه بین المللی عملکرد (ISPI) ادامه...
مدیریت منابع انسانی با رویکرد شایستگی، بعد از مقاله مهم لاولر (۱۹۹۴) مطرح شد که در آن مقاله از اهمیت شایستگی در سازمانها سخن به میان آمد. لاور سیر تحولی سازمانها، از ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز با دو بحث مدیریت بر پایهٔ ادامه...
در تلاش براي خلق فرهنگ حمايتي خلاقيت و نوآوري ، يكي از بهترين رويكرد ها براي تشريح فرهنگ سازماني، اتكا به رويكرد سيستم هاي باز است.در واقع رويكرد مزبور رويكردي ادامه...
ج) مكانيسم هاي حمايتي: مكانيسم هاي حمايتي بايستي در فرهنگ يك سازمان براي ايجاد محيطي كه خلاقيت و نوآوري را ارتقا دهد حاضر باشند . شناسايي ،جوايز(پاداش) و دسترسي ادامه...
لف)استراتژي: يك استراتژي نوآور ،استراتژي استكه در تدوين اش ،توسعه محصولات و خدمات جديد مد نظر باشد.از طرفي كاوي ، ادعا مي كند كه اصل خلاقيت و نوآوري در ديد و رسالتي ادامه...
در مطالعه تاثير فرهنگ سازماني بر خلاقيت و نوآوري، بمنظور تركيب ارزش ها و هنجارهاي فرهنگي كه خلاقيت و نوآوري را ترغيب مي كنند، مدل تعالي يكپارچه اي ايجاد شد. مدل ادامه...
مفاهيم خلاقيت و نوآوري اغلب بطور قابل معاوضه (تبادل پذير) در مطالعات استفاده مي شوند . برخي تعاريف خلاقيت بر طبيعت فرآيندهاي فكري و فعاليت هاي عقلاني استفاده شده ادامه...
تعاريف متعددي از فرهنگ سازماني در ادبيات مديريت ارايه شده است. گروهي از محققان فرهنگ سازماني را به مجموعه اي از فرض هاي اساسي كه در گذشته به خوبي بكار گرفته شده و ادامه...
سازمان هاي بعد از عصر صنعتي جزو سازمان هاي دانش محورمحسوب مي شوند و موفقيت و بقايشان بسته به خلاقيت، نوآوري و اختراع دارد. واكنش موثر به اين تقاضاها فقط منجر به ادامه...