۱. طراحی و تجزیه‌تحلیل شغلی سبز
- ایجاد وظایف و مسئولیت‌های مبتنی بر حفاظت و توجه به محیط زیست در هر شغل؛
- توجه به ملزومات محیط زیستی، شخصی و اجتماعی در شرح و توصیف شغلی نیروهای سازمانی؛
- استفاده از کاربرد کار تیمی در طراحی شغلی برای پیاده‌سازی اهداف محیط زیستی سازمانی؛
- درنظرگرفتن مشاغل و وظایفی که به‌طور ویژه و تخصصی به مقوله‌ی محیط زیست می‌پردازند.
۲. برنامه‌ریزی منابع انسانی سبز
- درنظرگرفتن نیروهایی که در زمینه‌ی طراحی، برنامه‌ریزی، فعالیت‌های سبز مشارکت و همکاری خواهند داشت.
- برآورد و پیش‌بینی راهبردهایی که برای اقدامات محیط زیستی مفید واقع می‌شوند.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید