كتاب حاضر در خصوص مدیریت منابع انسانی نگاشته شده و موضوعاتی از این قبیل را دربرمی‌گیرد:

– مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، فرآیند كارمندیابی، اصلاح رفتار نامطلوب رفتار نامطلوب كاركنان، و عوامل موثر در برنامه‌ریزی مزایا.”

“مدیریت منابع انسانی عبارت است از به كارگیری سرمایه‌های انسانی موسسه به منظور دست‌یابی به اهداف سازمانی.

منظور از به‌كارگیری نیروی انسانی، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی و مقصود از منابع انسانی سازمان، تمام افرادی است كه در سطوح مختلف سازمان مشغول به فعالیت می‌باشند.

از جمله وظایف مدیریت منابع انسانی می‌توان به انتخاب و استخدام افراد واجد شرایط، آموزش و توسعه منابع انسانی، اقدامات مربوط به جابه‌جایی و انتقال كاركنان، آموزش و توسعه منابع انسانی، طراحی سیستم و بهداشت و ایمنی محیط كار اشاره كرد.

منبع:https://mehrabanshop.ir

 

کلمات کليدي :

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *