امروزه افزایش توسعه ی جوامع، سبب استفاده ی بی رویه منابع طبیعی، تخریب محیط زیست، ایجاد آلودگی های گوناگون و ... شده، که این عامل خود تهدیدی برای توسعه ی پایدار این
مدیریت سبز به عنوان یک رویکرد مدرن زیست محیطی در سازمان ها با تاکید بر یکپارچگی، مسئولیت پذیری اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی در جهان اجرا می شود. این رویکرد مبتنی
۵. آموزش و هدایت نیروها در راستای اهداف سبز تولید قوانین مشخص و مجزا درباره‌ی اهداف سبز سازمانی؛ توجیه کارکنان و نیروهای تازه‌کار در زمینه‌ی اهداف سبز سازمانی و
۳. جذب نیروهای سازمانی سبز اعلام برنامه‌ها و رویکردهای سبز سازمان در اعلامیه‌های شغلی برای جذب نیرو؛ بدل‌شدن به کارفرمایی حامی محیط زیست؛ قیدکردن معیارهای
۱. طراحی و تجزیه‌تحلیل شغلی سبز ایجاد وظایف و مسئولیت‌های مبتنی بر حفاظت و توجه به محیط زیست در هر شغل؛ توجه به ملزومات محیط زیستی، شخصی و اجتماعی در شرح و توصیف
• توصیف شغلی؛ • جذب نیروها؛ • شروع به کار؛ • اخراج نیروها؛ • آموزش نیروها؛ • امنیت و سلامت شغلی؛ • ارزیابی فردی نیروها؛ • بررسی روابط موجود در صنعت؛ • انگیزش
هدف مدیریت منابع انسانی سبز، آگاه‌کردن منابع انسانی سازمان نسبت به محیط زیست است. برای کاهش آلودگی‌های ناشی از تولید اجرای اقداماتی در جهت حمایت و حفاظت از محیط
مدیریت منابع انسانی سنتی: توجه به چشم‌انداز مرکزی و عمومی و ارزش‌های مشترک و فرهنگی قوی در سطح کلان سازمانی؛ توجه به نیروی کار زبده، دنبال‌کردن راهبردهای مناسب
مدیریت منابع انسانی سبز یکی از مهم‌ترین ابعاد سیستم‌های منابع انسانی محیط زیست است. اکنون، زمانی است که کسب‌وکارهای گوناگون برای دست‌یابی به مزیت‌های رقابتی
منابع انسانی بخشی حیاتی در هر سازمان است. تغییرات سریع فناوری، بعد از انقلاب صنعتی در قرن ۱۸ لزوم تخصصی‌شدن وظایف و جذب نیروهای متخصص را مشخص کرد. امروز همه
