. . . سازمانهاي امروزي در محیطهاي پر تلاطم و نامطمئنی فعالیت میکنند و براي موفقیت درچنین محیطی راهبردهایی نظیر کوچک سازی ، سازماندهی مجدد مهندسی مجـدد و غیـره را اتخاذ میکنند تا به این طریق بر چالشها و عدم اطمینانهاي موجود فایق شوند. براین اساس کارکنان نیز شغلشان را با یک نظم جدیدي از قوانین، انتظارات و شـرایط استخدامی، تجربه می کنند
از این لحاظ، مدیریت مبتنی بر دانش و بدون مرز امروزي با تمرکز بر سازمانهاي یادگیرنده و خلاق، حامل پیامهاي متفاوت و جدیدي به مدیران و کارکنان در اداره مسیر شغلی آنان است . از یک سو سازمانهاي معاصر انتظار دارند که افراد، یک رویکـرد یـادگیري را در طول زندگی اتخاذ کنند؛ جهانی بیندیشند؛ پویاییها و نوسان هاي موجود در شغل خود و بازار کار را به طور موفقیت آمیز اداره کنند؛ در تیمهـاي خـودگردان فعالیت نمایند و فرهنگ پاسخگویی به موقع و سریع انتظارات مشتریان را توسعه بخشند…
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید