کاربردهای اطلاعات ( IA ) در کاربردهای اطلاعات ، موارد زیر مورد توجه قرار می گیرد : ارائه خدماتاشتراک دانشمدیریت عمومیسرویس های اجتماعیراه حل های تجاریتولید و نشر
در فن آوری اطلاعات ، موارد زیر مورد توجه قرار می گیرد : ذخیره سازی اطلاعات پردازش و ارائه اطلاعاتسیستم ها ی عاملزبان ها ی برنامه نویسیمهندسی پروتکل ها نرم افزارهای
در زیرساخت اطلاعات ، هدف ایجاد و گسترش امکانات زیر می باشد : شبکه ها و سرویس های مخابراتی تکنولوژی های انتقال سوئیچینگ و روتینگ دستیابی و عرضه ارتباطات چند رسانه ای
فن آوری اطلاعات و ارتباطات ( ICT ) تفاوت فن آوری اطلاعات و ارتباطات ( ICT) با فن آوری اطلاعات ( IT ) ، چیست ؟ در فن آوری اطلاعات و ارتباطات ، دستگاه ها و فن آوری های ارتباطی
گام اول در ارزیابی زیرساخت‌های فناوری اطلاعات (IT) بررسی زیرساخت‌ها و فرآیندهای موجود در کسب‌وکار است. در این راستا سه حوزه‌ی عمده باید مورد بررسی قرار گیرد: 1)
هدف این حوزه ایجاد و گسترش شبکه‌ها و سرویس‌های مخابراتی، شبکه‌های انتقال، سوئیچینگ و روتینگ، دستیابی و عرضه اطلاعات، ارتباطات چند رسانه‌ای، ذخیره سازی اطلاعات،
فناوری اطلاعات و ارتباطات به جايگاه برجسته اطلاعات،دستگاه های ذخيره سازی و پردازش اطلاعات و دستگاه های انتقال و دستيابی به اطلاعات تاکيد دارد. بديهی است در اين
توسعه استراتژيك منابع انساني به مسائلي چون ايجاد يك سازمان پويا (يادگير ) و فراهم آوردن فرصت هاي آموزش و پرورش و يادگيري كاركنان به منظور بهبود عملكرد سازماني ،
بايد تأكيد كرد كه استراتژي مديريت عملكرد، دربا ره ارزيابي كا ر كنان توسط مديران و ارزيابي عملكرد گذشته آنها نمي باشد. مديريت عملكرد فرآيندي است استراتژيك ز يرا به
هدف از استراتژ ي هاي مديريت عملكرد عبارت است از افزايش اثربخشي سازماني ، افزايش بهر ه وري كاركنان و گرو ه ها و كسب سطح بالاتري از مهارت، شايستگي، تعهد وانگيز ه
استراتژي جذب كا ر كنان متضمن آن است كه سازمان كاركنان مورد نياز خود به دست مي آورد و حفظ مي كند و از آنها به نحوي مؤثر و كارا استفاده مي كند. اين استراتژي بخشي كليدي از
روابط كاري تا حد زيادي متأثر از قرارداد روان شناختي است . قرارداد روان شناختي تركيب باورهاي مورد قبول يك فرد يا كارفرمايش دربا ره انتظارات و توقعا ت آن دو از يكديگر
Nasrin