روابط كاري تا حد زيادي متأثر از قرارداد روان شناختي است . قرارداد روان شناختي تركيب باورهاي
مورد قبول يك فرد يا كارفرمايش دربا ره انتظارات و توقعا ت آن دو از يكديگر را بيان مي كند. قرارداد
روان شناختي را مي توان به عنوان انتظارات نامكتوب طرفين قرار داد از يكديگر ناميد.
قرارداد روا نشناختي مي تواند به دو پرسش اساسي كاركنان درباره روابط كاري پاسخ دهد.
من چه انتظارات و توقعات معقولي مي توانم از سازمان داشته باشم؟
آنها چه انتظارات معقولي از من دارند؟
روش هاي استراتژيك خلق و حفظ يك توافق يا قرارداد روا نشناختي مثبت
☑️🔴روش هاي خاصي را مي توان در قالب اين استراتژي ها پيشنهاد كرد كه عبارتند از:
– حين اجراي مصاحبه هاي استخدامي
– در قالب برنامه هاي معرفي كاركنان جديد
– از طريق صدور، بروزآوري، توزيع راهنماي كاركنان
– از طريق طراحي و توسعة فرآيندهاي مديريت عملكرد
– از طريق ترغيب به بهره گيري از طرح هاي توسعه فردي
– از طريق بهره گيري از طرح هاي توسعه مديريت و آموزش
– از طريق ترغيب به حداكثر ميزان ارتباط بين مديران و رهبران گروه ها
– از طريق پذيرش سياست كلي شفافيت
– از طريق طراحي رويه هاي منابع انساني با ما
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید