برگزاری مصاحبهی ساختاریافته باعث میشود بتوانید با تعداد زیادی از افراد بهطور همزمان مصاحبه کنید؛بهکار بردن نمونههای منتخب نیز میتواند مفید باشد؛ ادامه...
۳. مصاحبهی ثانویهدرخواست برای برگزاری جلسهی دوم مصاحبه نشانهی خوبی است و دلایل متعددی دارد: اولین دلیل این است که در مصاحبهی اول عملکرد خوب و رضایتبخشی ادامه...
روشهای مصاحبه استخدامی متفاوت و بنا به نوع کار متنوع است:۱. مصاحبهی حضوری (روش سنتی):این روش متداول بهصورت حضوری صورت میگیرد. متقاضی و مصاحبهکنندگان رو در ادامه...
۱. مصاحبه استخدامی مبتنی بر رفتارشناسیمصاحبههای مبتنی بر این روش، بر اساس رفتار و تجربههای مصاحبهکننده و عملکرد گذشتهی متقاضی صورت میگیرد. به همین دلیل ادامه...
مصاحبه استخدامی یکی از مهمترین بخشهای ورود به بازار کار است. مصاحبهکنندگان روشهای متفاوتی دارند. اصلیترین هدف مصاحبهکننده کشف این نکته است که آیا متقاضی ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 30 خرداد ماه1401 شمسی در خدمت شما ادامه...
درباره کتاب كتاب حاضر در چهار بخش سامان یافته است در بخش اول مطالبی دربارهی استراتژی توسعه منابع انسانی، دیدگاههای فعلی در موضوع توسعهی منابع انسانی، ادامه...
احساس مسئولیت و کمک به دیگران همیشه خوب است، اما باید در راستای بهبود عملکرد شما باشد. نباید به ابزار کار دیگران تبدیل شوید. درنهایت، این سه راهبرد را میتوان ادامه...
بهترین راهبرد برای مواجهه با این وضعیت، گفتوگوی صریح با همکار یا رئیستان است؛ البته نباید صحبت با رئیس یا همکارتان به بدگویی و تخریب دیگران منجر شود. روی وظایف خود ادامه...
درنهایت، ممکن است همکارتان یا حتی رئیس شما در حال ریختن همه کارها بر سر شما باشد. در چنین حالتی، باید در برابر درخواستهای غیرمنطقی بایستید. این وضع ممکن است ادامه...
در مواقعی که به هر دلیل مجبور به دادن جواب رد هستید، مدیریت پاسخها بسیار مهم است. باید پاسخهایی منطقی پیدا کنید تا روابط کاری شما لطمه نبینند.در یک صحبت رودررو با ادامه...
بهترین کار این است که قبل از تأیید یا رد کردن درخواست همکارتان، پیشنهاد او را بررسی کنید. آیا کاری که از من خواسته است، به ارتقای شغلی ام کمک میکند؟ آیا مهارتها و ادامه...