واژه روابط كاري روابطي را توصيف مي كند كه بين كاركنان و كارفرمايان در محيط كار وجود دارد. اين
روابط ممكن است رسمي باشد، مثل قراردادهاي كار ي . توافق هاي رويه اي، يا ممكن است غيررسمي
باشد به شكل قراردادهاي روا ن شناختي كه فرضيات و انتظارات خاصي را بيان مي كند كه مديران و
كاركنان دارند و مي خواهند ابراز كنند . ممكن است بعدي فردي داشته باشند كه به قراردادها و
انتظارات فردي برمي گردد و يا بعدي گروهي داشته باشند كه به روابط بين مديريت و اتحاديه هاي
تجاري، اتحاديه هاي كاركنان يا اعضاي مجموعه هاي مشورتي مشترك مثل شوراهاي كاري برمی گردد.
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید