کلینیک مدیریت

روابط كاري تا حد زيادي متأثر از قرارداد روان شناختي است . قرارداد روان شناختي تركيب باورهاي مورد قبول يك فرد يا كارفرمايش دربا ره انتظارات و توقعا ت آن دو از يكديگر

واژه روابط كاري روابطي را توصيف مي كند كه بين كاركنان و كارفرمايان در محيط كار وجود دارد. اين روابط ممكن است رسمي باشد، مثل قراردادهاي كار ي . توافق هاي رويه اي، يا

استفاده از مدلی متناسب و یکپارچه که بتواند اجزای مختلف منابع انسانی را در هم تنیده و انسجام بخشد، می تواند تضمین کننده موفقیت پروژه های بهبود منابع انسانی محسوب