از منظر چشم انداز كاركنان ،نظام مسير شغلی خوب به آنان امكان مي دهد كه :
1-نيازهای انگيزشی و نيازهای توسعه اي خويش را برآورده نمايند.
-2 هنرهای شغلی خود را شناسايی و تقويت كنند.
-3 به رشد شغلی خود سرعت بخشند .
-4 عمر مسير شغلی خود را مفهوم دار مي نمايد .
-5 بيشترين خشنودی شغلی و هماهنگی را در زندگی فراهم آورند .پژوهشگرانی مانند نئو ،پازی و باروچ برای برنامه ريزي مسير شغلی اهداف زير را بيان داشته اند :
الف(برآورد نيازهای فعلی و آينده منابع انسانی سازمان بر يك مبنای معين.
ب(آگاهی دادن به سازمان و افراد درباره مسير ها و فرايند شغلی در سازمان.
ج ) بهره بردن کامل از برنامه های منابع انسانی موجود که از طریق ادغام فعالیت های مربوط به انتخاب ، طراحی ، توسعه و اداره خط مشی های مسیر شغلی کارکنان با برنامه های سازمانی حاصل میشود .
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید