رعایت اصل برابری پرداخت بويژه رعایت این اصل در داخل و خارج سازمان، در تعیین نرخ دستمزد اثراتی سرنوشت ساز دارد. در خارج از سازمان، حقوق و دستمزد باید به گونه‌ای باشد که کارکنان شرکت های مختلف بتوانند دریافتی های خود را با هم مقایسه کنند، در غیر اینصورت شرکت و کارفرما نخواهد توانست نیروهای زبده و واجد شرایط را در شرکت نگه دارد.
در داخل سازمان هم، حقوق و دستمزد باید قابل مقایسه باشد و اصل برابری رعایت گردد. هر یک از کارکنان باید بتوانند حقوق و دستمزد خود را برابر حقوق و دستمزد سایر کارکنان در همان سازمان بدانند.
با توجه به اصل برابری، برای تعیین حقوق و دستمزد افراد پنج مرحله زیر می بایست رعایت شود:
۱– شرکت تحقیقی پیمایشی در مورد حقوق سایر شرکت ها یا آنچه که بابت مشاغل مشابه پرداخت می شود، انجام دهد (تا نسبت به رعایت اصل برابری در خارج از شرکت مطمئن گردد.)
۲– از طریق ارزیابی شغل باید ارزش هر شغل در سازمان تعیین شود(تا اجرای اصل برابری در درون سازمان تحقق یابد.)
۳– مشاغل مشابه را در گروه‌های همانند قرار داد تا حقوقی مشابه پرداخت شود.
۴– برای پرداخت حقوق هر یک از این گروه‌ها از منحنی دستمزدها استفاده کرد.
۵– میزان حقوق را هماهنگ نمود.
سارا همای رضوی
دیدگاهتان را بنویسید