در روش امتیازی، ابتدا نظامی برای امتیازدهی به هر یک از اجزای شغل تعریف می شود، سپس هر کدام از جنبه ها و اجزای شغل با مقیاس تعریف شده اندازه گیری شده و با تعاریف موجود
رعایت اصل برابری بويژه رعایت این اصل در داخل و خارج سازمان، در تعیین نرخ دستمزد اثراتی سرنوشت ساز دارد. در خارج از سازمان، حقوق و دستمزد باید به گونه‌ای باشد که
ارزیابی مشاغل-Jobs Evaluation- فرایند تجزیه و تحلیل سیستماتیک مشاغل به منظور تعیین ارزش نسبی مشاغل در داخل سازمان است. این ارزیابی مبنای سلسه مراتب شغل و نیز سطوح پرداخت
