تمامی اقدامات انضباطیِ اعمال‌شده علیه کارمندان باید پیگیری و برای بخش منابع انسانی ارسال شود تا آن را در پرونده‌ی شخصی کارکنان قرار دهند. در جایی که خدمات مدیریت خودکار در دسترس است، گزینه‌ای برای ثبت آنلاین احکام انضباطی توسط مدیر وجود دارد. به‌یاد داشته باشید اگر حرف از محاکمه‌ای قانونی باشد، ممکن است تمام اسناد و ایمیل‌ها به‌عنوان مدرک، مورد استفاده قرار گیرند. برای مدیریت انضباط، توصیه می‌کنیم از سیستمی مبتنی بر گردش کار خودکار استفاده کنید که می‌تواند اطمینان دهد فایل‌های کارمندان، هنگام تراکنش انضباطی، به‌صورت خودکار به‌روزرسانی می‌شوند.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید