واقعیت این است که نمی‌توان جواب مشخصی به این پرسش داد. برای نمونه در آلمان تعداد ساعات کاری کارگران زیاد نیست، اما تولید زیاد و نتایج مطلوبی دارند. پس کارِ زیاد لزوما به معنای وجدان کاری بیشتر نیست. حتی شاید ساعات طولانی کار به معنای این باشد که شما برای انجام یک کار مشخص، به مدت‌زمان طولانی‌تری نیاز دارید!
در آلمان فرهنگی وجود دارد که به‌موجب آن اختصاص دادن زمان به هر کاری غیر از کار اصلی، مذمت می‌شود. نکته‌ی جالب این است که وقت‌کُشی و … نه‌تنها از جانب مدیران بلکه از سوی همکاران و کارکنان نیز مذموم است.
هدف از بیان این مثال‌ها، این است که بگوییم برای تعیین میزان وجدان کاری، نمی‌توان تنها به چند عامل مانند تعداد ساعات کاری بسنده کرد. در حقیقت، وجدان کاری در قابلیت اعتماد، مسئولیت پذیری کارمندان، میزان توانایی هرکس در برقراری ارتباط با دیگران.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید