تعداد افراد جوان در بازار کار روزبه‌روز در حال افزایش است. ارتباطات ازراه‌دور برای این کارمندان جوان ـ که هم‌اکنون بزرگ‌ترین بخش از متقاضیان کار‌ند ـ دیگر یک گزینه نیست بلکه بخشی دائمی و اجباری از زندگی روزمره است. درواقع، ۸۵ درصد از جوانان نسل هزاره (متولدان ۱۹۸۱ تا ۱۹۹۶) کارکردن در منزل را به شیوه‌های دیگر کارکردن ترجیح می‌دهند. پژوهش سالانه درباره جامعهٔ فریلنسر های آمریکا هم نشان می‌دهد نیمی از افراد نسل هزاره مشاغل فریلنسری دارند.
البته علاقه به دورکاری فقط به نسل هزاره محدود نمی‌شود. افراد مختلف در هر سنی عاشق آزادی عمل و انعطاف دورکاری‌اند. درواقع، مردم حاضرند حقوق و ردهٔ شغلی پایین‌تری داشته باشند اما دورکاری کنند! در نظرسنجی شرکت «Mom Corps» علاقه به دورکاری بسیار مشهود است. ۴۲ درصد از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی اعلام کرده‌اند حاضرند حقوق کمتری دریافت کنند و درعوض، دورکار باشند. ۶۲ درصد از شرکت‌کنندگان هم انعطاف‌پذیری را مهم‌ترین عامل در انتخاب شغل دانسته‌اند.
نظرسنجی مؤسسهٔ «AfterCollege» هم نتایج مشابهی را نشان می‌دهد. برای افراد تازه‌فارغ‌التحصیل تعادل بین کار و زندگی (۶۷ درصد) و ساعات کاری منعطف (۵۷ درصد) مهم‌ترین جاذبه‌های شغلی‌اند.
علاقه به دورکاری فقط به‌دلیل انعطاف‌پذیری آن نیست. دورکاری مزایای فراوانی برای کارمندان دارد. با دورکاری می‌توان در زمان و هزینه‌ها صرفه جویی کرد؛ چون دیگر نیازی به حمل‌ونقل روزانه ندارید. هزینهٔ خرید و مراقبت از لباس‌های رسمی یا تهیهٔ غذا از رستوران هم با دورکاری از بین می‌رود. ۳۰ درصد از دورکاران آمریکایی معتقد‌ند که سالانه ۵۰۰۰ دلار با دورکاری صرفه‌جویی می‌کنند. این کارمندان اعلام کرده‌اند دورکاری را به هر کار دیگری ترجیح می‌دهند.
دورکاری علاوه بر جذب کارمندان در حفظ آنها هم بسیار مفید است. هزینهٔ از‌دست‌دادن کارمندان دورکار هم بسیار کمتر از دیگر کارمندان است. برای نمونه به زنانی فکر کنید که قصدِ بچهدارشدن دارند و تصمیم می‌گیرند شغل خود را ترک کنند. پژوهش‌ها نشان می‌دهند گزینهٔ کارکردن در منزل و ساعات کاری منعطف مانعِ ترک شغل بسیاری از این زنان می‌شود. پژوهشی در این زمینه نشان می‌دهد نیمی از زنان، پس از بچهدارشدن، تصمیم می‌گیرند شغل خود را ترک کنند یا ساعات کاری‌شان را کاهش دهند؛ البته این درصد در زنانی که دورکاری می‌کنند به ۲۵ درصد کاهش می‌یابد.
در پژوهش دیگری، ۷۹ درصد از کارمندان اعلام کرده‌اند اگر شرکتی ساعات کاری منعطفی داشته باشد، وفاداری آنها به شرکت افزایش می‌یابد. ۳۲ درصد از مشارکت‌‌کنندگان در این پژوهش هم شغلی را به‌دلیل منعطف‌نبودن ترک کرده‌اند. پژوهش دانشگاه «Stanford» هم نشان می‌دهد میزان ترک شغل و اصطکاک کاری در مشاغل دورکار ۵۰ درصد کاهش می‌یابد!
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید