متغیرهای خارجی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی مدیران سازمانهـا عـلاوه بـر متغیرهـای داخلـی بایسـتی عوامـل خـارجی اثرگـذار بـر برنامه ریزی منابع
متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی همه مدیران و برنامه ریزان در تمام امور از جملـه در امـر برنامـه ریـزی منـابع انسـانی، بایستی
شرایط لازم اثربخش بودن برنامه ریزی منابع انسانی عبارتند از: • در دسترس قرار دادن افراد مناسب و ماهر برای برآوردن تقاضاهای کاری سازمان؛ • ایجاد ساختار سازمانی
عمده ترين أهداف برنامه ريزي منابع انسانی عبارتند از: • تجزیه و تحلیل تقاضای نیروی انسانی در حال و آینده؛ • اطمینان از این که واحدها، برنامه لازم بـرای دسـتیابی و
طرح ریزی نیروی کار (برنامه ریزی) به برنامه های کوتاه مدت ، میان مدت ، و بلند مدتی که با در نظر گرفتن و مطالعه و تجزیه و تحلیل دقیق مشاغل و پست های موجود در سازمان و تهیه
payamkoohzad