مرحلهی بعدی شناسایی چند راهحل است، البته اگر راهحلی وجود داشته باشد. شاید شما نتوانید اوضاع را بهتر کنید، اما میتوانید ناراحتی را به حداقل برسانید. سعی کنید ادامه...
این پنج مرحله به شما کمک میکنند که بدون توجه به اینکه چه نوع خبر بدی را میخواهید برسانید، بتوانید آن را با صداقت، دلسوزی و متانت منتقل کنید. خبر بد برای همهی ادامه...
بیشتر تحقیقات دربارهی خبرهای بد از علم پزشکی میآیند. این موضوع به حدی مهم است که انجمن پزشکی آمریکا، از سال ۱۸۴۷ آن را در مرامنامهی خود قرار داده است. پزشکان و ادامه...
رساندن خبر بد، کاری است که بالاخره باید در جایی از زندگیتان انجام دهید. مثلا، ممکن است مجبور باشید به رئیستان بگویید که یکی از پروژههای اصلی به بودجهای بیش از ادامه...
رئیس حمید اخیرا به او گفته است که به دلیل کاهش بودجه، تعداد زیادی از اعضای تیمش مجبورند که شغلشان را ترک کنند. حمید تیم موفق و شادی را مدیریت میکرده است و نمیداند ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 9اسفند ماه 1400 شمسی در خدمت شما ادامه...
فصل اول:یکی از مهمترین اهداف سازمانهای معاصر= افزایش اثربخشی منابع انسانیچهار بعد کلیدی گست = تعهد، انعطافپذیری، کیفیت، یکپارچگیجامعهپذیری= جذب، گزینش، به ادامه...
فردگرایی خصوصیات: افراد به آزادی و موفقیت فردی باور دارند. آنها اعتقاد دارند که تصمیمگیرنده خودتان هستید و هیچ کس جز خودتان مسئول مراقبت از شما ادامه...
جهانگرایی خصوصیات: افراد اهمیت زیادی برای قوانین، احکام، ارزشها و تعهدات قائل میشوند. آنها تلاش میکنند بر اساس همین احکام با مردم منصفانه رفتار کنند، اما ادامه...
بگذارید به هریک از این ابعاد با جزئیات بیشتری بپردازیم و استراتژیهایی را معرفی کنیم که بتوانید از آنها برای تعامل با افرادی استفاده کنید که خصوصیاتشان با یکی از ادامه...
هفت بُعد فرهنگ توسط دو مشاور مدیریت به نامهای فون ترامپنار و چارلز هامپدن ترنر، معرفی شد. این مدل در نسخهی سال ۱۹۹۷ کتاب «Riding the Waves of Culture» چاپ شد. ترامپنار و ادامه...
بسیاری از ما در محیط کار با افرادی از فرهنگهای مختلف کار میکنیم. این تفاوتها اغلب، خوب پیش میروند و جالب و تکاملبخش هستند. با وجود این، گاهی اوقات این ادامه...
