بگذارید به هریک از این ابعاد با جزئیات بیشتری بپردازیم و استراتژی‌هایی را معرفی کنیم که بتوانید از آنها برای تعامل با افرادی استفاده کنید که خصوصیات‌شان با یکی از این هفت بُعد سازگار است.
نکته‌ی ۱:
برای هر بُعد، برخی از فرهنگ‌های ملی به‌عنوان نمونه‌های بارز گنجانده شده‌اند که از نظر ترامپنار و هامپدن ترنر، در هر دو سوی یک بُعد خاص، اولویتی داشته‌اند. شما می‌توانید از این اولویت‌ها به‌عنوان یک راهنمای کلی استفاده کنید، اما به‌یاد داشته باشید که با افراد در سطح فردی برخورد کنید و کلیشه‌سازی نکنید.
نکته‌ی ۲:
در ابعاد فرهنگی، تجربیات فردی افراد یا اختلافات بین خرده‌فرهنگ‌های درون کشورها به‌حساب نمی‌آیند، بنابراین هنگام استفاده از این مدل، این موضوع را فراموش نکنید. این نکته به‌ویژه در جهان امروز بجاست که افراد می‌توانند تحت تأثیر فرهنگ‌های مختلف قرار بگیرند.
نکته‌ی ۳:
از این استراتژی‌ها عاقلانه استفاده کنید، زیرا در عمل، عوامل بسیاری وجود دارند که بر چگونگی مدیریت افراد و ارتباط با آنها اثر می‌گذارند.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید