این سناریو را در ذهن‌تان تصور کنید: صبح شنبه است و زودتر به شرکت می‌روید تا هفته‌ی کاری را آغاز کنید. باید برای جبران کم‌‌کاریِ سعید، همکار فروشنده‌تان، که اخیرا کار زیادی نکرده است، ساعات بیشتری کار کنید.
در اکثر شرکت‌ها، به‌سادگی می‌توانید به رئیس‌تان شکایت کنید. هر چه باشد، همکاران باید به یک اندازه سخت‌کوش باشند. پس اگر سعید وظیفه‌ی خود را انجام ندهد، رئیس‌تان باید مطلع شود. این‌طور نیست؟
اما مشکل اینجاست که شما در شرکت «نرمالی» کار نمی‌کنید، بلکه برای کسب‌وکاری خانوادگی کار می‌کنید و سعید هم پسر رئیس‌تان است. این مسئله باعث می‌شود تا همه چیز کمی پیچیده‌تر به نظر برسد، به ویژه به این دلیل که می‌دانید رئیس‌تان تمایلی به شنیدن حرف‌های منفی درباره‌ی پسرش ندارد.
پس چه می‌کنید؟ شرایط دشوار مربوط به اعضای خانواده در شرکت فامیلی را چگونه مدیریت می‌کنید؟
در این مقاله مزایا و معایبِ کار در کسب‌وکارهای خانوادگی را هم برای اعضای خانواده و هم برای افراد خارج از آن، بررسی می‌کنیم و چند استراتژی را برای ایجاد و مدیریت روابط کاری موفق در محیط کسب‌وکار خانوادگی، مورد بحث قرار می‌دهیم.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید