– اهداف باید با ماموریت و استراتژی سازمانی انطباق داشته باشند.
– اهداف باید برای تک تک افرادی که مسوول انجام آن هستند، پذیرفته شده باشد تا برای آنها اهمیت قائل شوند.
– میزان دسترسی به اهداف باید قابل اندازه گیری باشد.
– اهداف باید در چارچوب زمانی تعریف شده و نقطه آغاز و پایان مشخصی داشته باشند.
– باید به واسطه پاداش حمایت شوند.
– باید پر چالش و در عین حال دست‌یافتنی باشند.
مورد آخر بسیار حائز اهمیت است. شما باید اهدافی برای تیم خود تعریف کنید که دست‌یافتنی باشند و دستیابی یا عدم دستیابی به آنها نباید وابسته به اموری خارج از کنترل فرد باشد.
برگرفته از سایت :
https://www.chetor.com/45783
http://pogc.ir/Default.aspx?tabid=581&articleType=ArticleView&articleId=2168
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید