فصل اول:یکی از مهمترین اهداف سازمانهای معاصر= افزایش اثربخشی منابع انسانیچهار بعد کلیدی گست = تعهد، انعطافپذیری، کیفیت، یکپارچگیجامعهپذیری= جذب، گزینش، به ادامه...
در این مرحلهی آخر باید به این سوال پاسخ دهید: «برای اینکه استخدام شوم چه کارهایی باید انجام دهم؟»با جملهای که برای «من که هستم؟» نوشتهاید و تحقیقاتی که انجام ادامه...
حالا که میدانید که هستید، قدم بعدی این است که به کاری که میخواهید انجام دهید فکر کنید.برای اینکه زندگی شما از تعادل خوبی برخوردار باشد و به خواستههایتان برسید، ادامه...
اولین سوالی که باید به آن پاسخ دهید این است: «من که هستم؟» ما برای پاسخ به این سوال دو رویکرد داریم، اول اینکه از شما میخواهیم استعدادهایتان را خودتان کشف کنید و بعد ادامه...
فرایند کشف کاری که قصد انجامش را دارید، یعنی پیدا کردن مسیر شغلی، مانند یک سفر است که با کشف عصارهی اصلی «شما»، یعنی فردی که در پشت نقابهای ظاهری، حالتهای ادامه...
چقدر از زمانی که از خودتان پرسیدهاید «وقتی بزرگ شوم، میخواهم چه کاره شوم؟» گذشته است؟ اگر از دبیرستان تا کنون به این موضوع فکر نکردهاید، ممکن است مشغول به کاری ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 28شهریور ماه 1401 شمسی در خدمت شما ادامه...
تستهای شخصیتیمرحلهی بعد این است که با استفاده از تستهای شخصیت از جمله MBTI و کدهای هولند، مسیرتان را مشخص کنید.نکته۱:ممکن است به کارگیری این تستها در ابتدا ادامه...
پژوهشنامه مدیریت این امکان را فراهم می آورد تا محققان برای انجام تحقیقات کمی و کیفی و مرور پرسشنامههای آن، ضمن انتخاب موضوع دلخواه خود و تدوین مدل مفهومی و فرضیات ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 21 شهریور ماه 1401 شمسی در خدمت شما ادامه...
لییروم سیگال و رهاف هرفوش در خلاصه کتاب شرکت رمزگشایی شده به شما کمک میکنند تا استعداد خود را به بهترین شکل بشناسید و شرکتها نیز بتوانند به بهترین شکل کارکنانشان ادامه...
تصور کنید هر روز چقدر ارتباط برقرار میکنیم. تلفن میزنیم، به جلسه میرویم، ایمیل میدهیم، ارائه میدهیم، با مشتریان حرف میزنیم و غیره. به نظر میرسد کل روز را ادامه...