همهی ما باید در محیط کار به یک سری منابع دسترسی داشته باشیم، این منابع میتوانند وسائل مورد نیاز ما در دفتر کار، کمکهایی از طرف همکارانمان یا حتی اتاق جلسه ادامه...
از لینکدین میتوان برای استخدام نیرو و کاریابی استفاده کرد. مثلا اگر به دنبال فردی با مهارتها و ویژگیهای خاص هستید، میتوانید آن را در لینکدین اعلام کنید یا با ادامه...
در سه فرهنگ نخست، افراد زیردست سازمان بودند و وجودشان به خاطر کمک به سازمان در رسیدن به اهدافش بود. در فرهنگ اگزیستانسیالیست، سازمان وجود دارد تا به رسیدنِ افراد به ادامه...
به عنوان رهبر گروه، باید تعریفی فکرشده و مناسب از مفهوم را بهشکلی مکتوب در اختیار اعضای تیم بگذارید. مهم است که تعریف شما با همهی تعریفهای پیشین از مفهوم ادامه...
نکتهی ۱: ممکن است در کشور شما، قوانین مختلفی مربوط به حریم خصوصی و اسرار محرمانه وجود داشته باشند. این مسئله میتواند شامل قوانین آزادی اطلاعات، قوانین مربوط به ادامه...
ممکن است در محل کار شما قوانین مشخصی در رابطه با حفظ اطلاعات محرمانه وجود داشته باشند و اگر در حرفههایی که با آموزش و سلامتی سر و کار دارند، مشغول به کار باشید، ادامه...
پنج سال دیگر جلو برویم. شما سخت کار کردهاید (و خوششانس بودهاید). همچنین، شرکتتان به شکل فوقالعادهای خوب پیش رفته است و در بیش از پانصد دانشگاه خدمات دارید. ادامه...
توصیهی ۱: برای مطالعهی بیشتر در مورد حفظ تمرکز جلسه بر هدف مربوطه، به اجرای جلسات موثر رجوع کنید. دراین مطلب چگونگی استفاده از دستورجلسه برای تفهیم انتظارات خود ادامه...
پیشگفتار مولفین (دکتر جواد فقیهیپور – نوشآفرین چترچی) توماس و ولتهوس براي اولين بار بحث توانمندسازي روانشناختي كاركنان را مطرح كردند. آنان توانمندسازي ادامه...
کارگروه فرصتهای شغلی برابر (EEOC) در اینباره تعریفی از یک ناتوانی فیزیکی یا ذهنی دارد که فرد را در برخی فعالیتهای روزمره دچار اختلال و محدودیت میکند. حساسیت ادامه...
نکتهی ۳: در این مقاله ما به تحقیق ارجگذار همچون یک تکنیک حل مسئله نگاه کردیم، شما همچنین میتوانید از آن بهعنوان یک ابزار استراتژی سازمانی قدرتمند یا ابزاری ادامه...
در اینجا نیاز دارید تا بهدنبال بهترین چیزهایی باشید که در گذشته اتفاق افتادهاند و اکنون نیز بهخوبی کار میکنند. تا جایی که امکان دارد افراد مختلف را درگیر ادامه...
