به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 3 آبان ماه 1400 شمسی در خدمت شما ادامه...
پيشگفتار مديريت منابع انساني به يكي از مهمترين شاخههاي مديريت تبديل شده و واحد منابع انساني در سازمانها بيش از گذشته اهميت يافته است. اين واحد وظيفه دارد تا با در ادامه...
طرح تخصیص منابع، باید شامل تمام اطلاعاتی باشد که در بالا به آن اشاره شده است؛ یعنی فهرستی از منابع (انسانی و غیرانسانی)، مدت زمانی که در آن هریک از منابع باید مورد ادامه...
اگر شرکت شما از آن دسته شرکتهایی است که هر بار بر روی یک پروژه تمرکز میکند، شما باید فقط بر روی یک پروژه تمرکز کنید و این عالی است! ولی اگر شرکت شما چندین پروژه را ادامه...
انجام این کار، به چارت سازمانی نیاز دارید. چارت سازمانی، نموداری است که در آن عنوان و مسئولیتهای کارکنان نشان داده شده است. البته میتوانید جزئیات بیشتری را به این ادامه...
پس از تعیین دامنهی پروژه، میتوانید به درک معقولی از اهداف اصلی، وظایف، منابع، مهلتها، موارد قابل تحویل و غیره برسید. اکنون که میدانید برای انجام هر وظیفه، به ادامه...
پروژهی شما ممکن است در چند روز یا چند سال انجام شود. ولی در هر حال، ابتدا باید دامنهی پروژه را تعیین کنید و سپس، به تخصیص منابع بپردازید. دامنهی پروژه، نوع وظایف ادامه...
پروژههای هر شرکت (چه پروژههای کوچک و چه بزرگ) نیازمند منابع انسانی و غیرانسانی است. ولی چگونه باید میزان منابع اختصاص یافته برای انجام هریک از وظایف مربوط به یک ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز26 مهر ماه 1400 شمسی در خدمت شما ادامه...
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبههایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای ادامه...
بدون طرح ریزی گفت و گو، پیشنهادهای عجولانهی علیرضا میتواند به سادگی بر اظهارنظرهای بیطرفانهی ژاله غلبه کند، خصوصا اگر علیرضا رویکردی تهاجمی داشته باشد و ادامه...
با طرح گفتوگو، ایدههایی که مورد بحث قرار گرفتهاند را میتوان دید و به آسانی بهخاطر سپرد. اظهارنظرها نظم بهتری مییابند و احتمال بیشتری دارد که به موضوع یا ادامه...
