این کتاب بر مبنای چهار مفهوم اساسی یعنی مفاهیم محیطی، سازمانی، راهبردی و اجرایی شکل گرفته و عناوین جدید مدیریت منابع انسانی یعنی اخلاق، مدیریت دانش و مدیریت ادامه...
تأثیرگذاری رسانههای اجتماعی بسیار زیاد است و از آنها میتوان در آموزشهای سازمانی بهخوبی استفاده نمود. بسیاری از شرکتها و سازمان از قدرت شبکههای اجتماعی ادامه...
آموزش همزمان در یک زمان واقعی و در یک محل اتفاق میافتد. در ارتباط همزمان لازم است که هر دو نفر در یک زمان مشخص حاضر باشند. مثل چت کردن، کلاسهای مجازی و ادامه...
طراحی محتوای آموزشی، به شیوهی آموزش الکترونیکی که در مرحلهی تحلیل انتخاب میشود بستگی دارد. جزئیات هرم آموزشی در دیاگرام زیر قابل مشاهده است:هرم آموزش که توسط ادامه...
با توجه به نوع مخاطبان و تحلیل نیازهای آنها، برای تهیه یک برنامه آموزش الکترونیکی، انواع مختلفی از محتوا برای آموزش وجود دارد که در ادامه به رایجترین آنها اشاره ادامه...
امروزه الگوی عمومی طراحی آموزشی به نام ADDIE بهعنوان الگویی نظاممند شناخته میشود که به مدرسان و طراحان آموزشی اطمینان میدهد با اجرای مفاهیم آن، آموزش و ارائه ادامه...
به نظر میرسد بهجای آنکه با ورود فناوریهای تازه، زندگی ما راحتتر شود، روزبهروز مشغله ما بیشتر شده است و زمان کافی برای بسیاری از امور نظیر آموزش و یادگیری را ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 29 شهریور ماه 1400 شمسی در خدمت شما ادامه...
مدیریت منابع انسانی پیشرفته (1) (طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل) عنوان کتابی است از آرین قلی پور که در 402 صفحه و توسط انتشارات سازمان مدیریت صنعتی در ادامه...
ایجاد فرهنگ سازمانی آسان نیست، اما به پیشنهاد کارشناسانی که در این مقاله معرفی کردهایم، با اتخاذ یک رویکرد حسابشده و آگاهانه، راحتتر به این هدف میرسید.از نظر ادامه...
«مهمترین راه بهبود فرهنگ سازمانی، ردوبدل کردنِ بازخوردهای قوی و معتبر میان اعضای تیم و رهبران ارشد سازمان است. با وجود اینکه این کار آسان بهنظر میرسد، اما ادامه...
مهمترین کارِ رهبران منابع انسانی برای بهبود فرهنگ سازمانی، از میان برداشتن این تصور است که بهترین ایدهها برای بهبود سازمان از سوی مقامات ارشد پیشنهاد میشوند. ادامه...
