انسانها ذاتا موجوداتی اجتماعی هستند. ما خواهان دوستیها و تعاملات مثبت هستیم، درست همانطور که نیازمند آب و غذاییم. پس عجیب نیست که هرچه روابطمان با دیگران سر ادامه...
بنا به تحقیقات موسسه گالوپ (Gallup)، کسانی که یکی از همکارانشان دوست صمیمیشان است، هفت برابر بیشتر از دیگران برای کارشان فعالیت میکنند. گالوپ دریافت که حتی دوست ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 24 آبان ماه 1400 شمسی در خدمت شما ادامه...
امروزه در همه سازمانها نیروی انسانی نسبت به سایر مؤلفههای سازمانی دارای اهمیت بیشتری است. اهمیت نیروی انسانی تا حدی است که برخی صاحبنظران بر این عقیده هستند که ادامه...
مرحلهی آخر، مرحلهی پیادهسازی است و گاهی اوقات هم مرحلهی سرنوشت نامیده میشود و نیازمند برنامهریزی و آمادهسازی بسیار زیادی است. نکتهی کلیدی برای به ثمر ادامه...
این مرحله، با توجه به رؤیای شما، به نکاتی که برای تقویت تصور نیاز دارید نگاه میکند. در این مرحله شروع به بررسی نوع سیستمها، فرآیندها و استراتژیهایی میکنید ادامه...
در این مرحله شما و تیمتان دربارهی اینکه چه چیزی اتفاق خواهد افتاد رؤیاپردازی کنید. به این فکر کنید که چگونه میتوانید عوامل مثبتی را که در مرحلهی کشف مشخص ادامه...
نکته ۱: معمولا تحقیق ارجگذار با استفاده از چهار D توضیح داده میشود: کشف (Discovery)، رؤیاپردازی (Dream)، طراحی و به ثمر رساندن (Delivey and Design) و تقدیر (Destiny). نکتهی ادامه...
بهمنظور اعمال تحقیق ارجگذار برای حل مسئله، تمرکز کردن روی عوامل مثبت بسیار مهم است. داشتن رویکردی با انرژی مثبت به شما کمک میکند تا نقاط مثبت خود را بهبود ادامه...
فرض کنید که دفتر ثبت سفارش شرکتتان پر شده است و شما از توسعهی کسبوکارتان ناامید شدهاید، یا نمیتوانید که کارکنان مورد نیازتان را پیدا کنید. چیزی که اوضاع را ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم. امروز 17 آبان ماه 1400 شمسی در خدمت ادامه...
کتاب رویکردهای نو در آموزش و توسعه منابع انسانی به تألیف دکتر حسین محمدپور زرندی، دکتر اباصلت خراسانی و حامد زمانی منش توسط انتشارات آفتاب اندیشه به چاپ رسیده ادامه...
