وقتی مدل شایستگی نهایی شد شما آماده اجرای آن در سازمان هستید، در این مرحله چند راهکار برای پیاده‌سازی می‌تواند به شما کمک بزرگی کند.
ایجاد ارتباط بین شایستگی‌های فردی و اهداف سازمان هدف بزرگ طرح است و قرار نیست شایستگی‌ها فقط جنبه نمایشی داشته باشد. بررسی کنید که چگونه می‌توانید با شیوه‌های مختلف حمایت خود را با پرداخت پاداش به افرادی که شایسته شناخته می‌شوند، نشان دهید و به رشد شایستگی سازمانتان کمک کنید. اطمینان حاصل کنید که مربیگری و آموزش در سازمانتان به اندازه کافی انجام می‌شود. کارکنان باید بدانند تلاش‌هایی که انجام می‌دهند دیده می‌شود و پشتیبانی خواهند شد.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید