از مهم‌ترین وظایف مدیر یک سازمان، جذب و به‌کارگیری افرادی با بهترین بازدهی است؛ اما امروزه در بازار استخدام رقابت شدیدی برای جذب استعدادهای برتر وجود دارد و استخدام یک کارمند خوب کار آسانی نیست. هر چند استفاده از فرآیندهای گزینش سنتی ساده‌تر است، تجربه نشان داده است هر چه خلاقیت بیشتری در این راه نشان دهید، کارمندان لایق‌تری جذب خواهید کرد.
بسیاری از سازمان‌ها برای جذب نیرو بر تجربه‌ی کاری تمرکز می‌کنند، در حالی‌که امروزه سازمان‌ها بیش از هر چیز نیازمند کارکنان پُرانرژی و مشتاق هستند. به یاد داشته باشید شما می‌توانید نحوه‌ی اداره‌ی امور را به افراد آموزش بدهید؛ ولی نمی‌توانید شور و اشتیاق کار و پیشرفت را به آنها بیاموزید.
chetor.com=منبع
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید