برای کارمند یابی از میان جویندگان کار لازم است پس از بررسی رزومه‌های دریافتی و قبل از انجام مصاحبه‌های فردی، بخش دیگری به روند گزینش نیرو برای سازمان خود بیفزایید. برای مثال می‌توانید یک گردهمایی ترتیب دهید و از داوطلبان واجد شرایط دعوت کنید در این جلسه شرکت کنند. در مقاله‌ای که در مجله‌ی وال استریت (Wall Street) به چاپ رسید، مدیرعامل یک استارتاپ بیان کرده است: «در یک فراخوان از ۱۲۰۰ داوطلب جویای کار دعوت کردیم در گردهمایی که ترتیب داده بودیم، شرکت کنند، اما فقط ۴۰۰ نفر در این نشست حاضر شدند. اعلام تقاضا برای یک موقعیت شغلی کار آسانی است، ولی ۸۰۰ نفر قدم اول را برنداشتند و انتخاب آنها روند جست‌وجوی افراد مناسب را برای ما کوتاه کرد.
برقراری ارتباط با جویندگان کار در یک محیط جمعی راه بسیار خوبی برای شناخت شخصیت، سنجش میزان علاقه، دانش کاری و مهارت‌های ارتباطی آنهاست. همچنین در این جلسات شما و کارمندان‌تان می‌توانید نحوه‌ی ارتباط برقرار کردن افراد را در گروه‌ها و اجتماعات زیر نظر بگیرید، آنها را بهتر بشناسید و میزان انطباق آنها را با سیاست‌های رشدی سازمان‌تان بسنجید. همچنین می‌توانید مصاحبه‌های کوتاه‌مدت و سازمان‌دهی شده‌ای را برنامه‌ریزی کنید یا فعالیت‌های دیگری ترتیب دهید که از شخصیت، دانش و اشتیاق افراد جویای کار آگاه شوید.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید