اقدام انضباطی باید اصلاح‌کننده باشد، نه تنبیهی. هدف از اقدام انضباطی باید تغییر در رفتار کارکنان باشد.
اقدام انضباطی باید اصلاح‌کننده باشد، نه تنبیهی. هدف از اقدام انضباطی باید تغییر در رفتار کارکنان باشد.
دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان (هماهنگی در اقدامات انضباطی)
دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان ( اقدام انضباطی تصاعدی (پیش‌رونده))
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید