براساس تحقیقات اولیه در مورد اهداف کارراهه به نکاتی میتوان اشاره کرد که در
هدفگذاري کارراهه مفید است:
-1 شخص باید اهدافی را در مسیر شغلی خود تعیین کند که با ارزشهاي شخصی،
استعدادها ، علاقه ها و سبک زندگی مطلوب وي متناسب باشد. اغلب افراد اهداف مسیرشغلی خود را نه براي تأمین نیازهاي شخصی بلکه براي خوشایند دیگران تعیین میکنند.
افرادي که اهداف مسیر شغلی خود را به خاطر جلب توجه دیگران انتخاب میکنند، احتمالاً در جامه عمل پوشاندن به ارزشها و آرزوهاي شخصی خود عاجز میمانند.
2 – افراد باید توجه دو جانبه (دوگانهاي) به ارضاي نیازهاي کنونی و رضایت آینده خود
داشته باشند. کسانی که بشدت به آینده توجه دارند و هر شغل و فعالیت کاري را آمادگی براي شغل آینده در نظر میگیرند، احتمالاً با مشکل مواجه میشوند و از شغل خود لذت نمیبرند. برنامه ریزي براي آینده مطلوب است ولی شیفتگی صرف به آینده میتواند مضرّ باشد. هیچ جایگزینی براي انجام کار جالب و رضایتبخش وجود ندارد، با این وجود هنگامی که کار خسته کننده و ناخوشایند باشد، قانون جانشینی استثنا میشود.
3 – اهداف کارراهه شخصباید با سبک زندگی وي هماهنگ باشد. مدیریت کارراهه مؤثر
مستلزم درك رابطه بین زندگی کاري فرد، زندگی شخصی و خانوادگی وي است.
بسیاري از افراد اهداف مسیر شغلی خود را بدون توجه به آثار آن در واقعیتهاي زندگی،
تعقیب میکنند. کار اغلب نیاز به تعهد زمانی طولانی دارد که با سایر جنبههاي زندگی افراد، یعنی خانواده، خدمات اجتماعی و خود بالندگی در تعارضاست. بنابراین هدفگذاري مؤثر، مستلزم دقت قابل توجه به پیامد تعقیب یک هدف خاصدر زندگی شخصی و تأثیر نتایج عوامل خانوادگی و شخصی در دستیابی به اهداف کارراهه است 4 – افراد باید در توجه به برنامهریزي کارراهه انعطافپذیر باشند. به میزانی که افراد به
یک هدف خاصی متعهد میشوند، تحول مجدد در اهداف کارراهه ایشان دشوار میشود.
بنابراین در مدیریت کارراهه، انعطافپذیري ضروري است. ارزشها و علاقههاي مسیر
شغلی در طول زمان قابل تغییرند؛ استعدادها بر اثر تجربه، رشد و بلوغ توسعه پیدا میکنند و ارزشها و علاقههاي خانوادگی افول یا افزایش پیدا میکند. هر کدام از این تغییرات نمونهاي از نیاز به بررسی مجدد و اصلاح در اهداف مسیر شغلی فرد است. افراد نیاز به انعطاف قابل ملاحظهاي دارند تا نیازها و ارزشهایی را که در موقعیتها و سازمانهاي مختلف دارند، درك کنند
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید