در دهه‌های اخیر پژوهش‌ها و تحقیقات گسترده‌ای با هدف توسعه مفهومی و نظری پیرامون نگرش استراتژیک به مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است. کتابی که پیش رو دارید با هدف نشر آخرین یافته‌های علمی و شواهد پژوهشی در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی تدوین شده و اثر فاخر و ارزنده‌ای است در جهت نشر دانش و اشاعه اندیشه‌های نظریه‌پردازان معتبر مدیریت استراتژیک منابع انسانی. متن کتاب با هدف توجه هم‌ زمان به ابعاد تئوریک و کاربردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی تنظیم شده و ضمن طرح مبانی نظری و تئوری‌ها، حاوی مهمترین مسائل، موضوعات و چالش‌های پیش روی سازمان‌ها در مسیر تدوین و اجرای استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی می‌باشد. امید است این کتاب نیز بتواند پاسخگوی نیاز جامعه فرهیخته دانشگاهی، اندیشمندان عرصه علم و فرهنگ و مدیران پرتلاش کشور در مسیر تحول و تعالی سازمانی باشد.

فهرست کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی

  • مقدمه

  • بخش اول: زمینه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

    • فصل اول: دیدگاه سرمایه‌گذاری مدیریت منابع انسانی

    • فصل دوم: مسئولیت اجتماعی و مدیریت منابع انسانی

    • فصل سوم: مدیریت استراتژیک

    • فصل چهارم: نقش در حال تحول و استراتژیک مدیریت منابع انسانی

    • فصل پنجم: برنامه‌ریزی مدیریت منابع انسانی

    • فصل ششم: طراحی و طراحی مجدد سیستم‌های کاری

    • فصل هفتم: قوانین استخدامی

  • بخش دوم: اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی

    • فصل هشتم: کارمندیابی

    • فصل نهم: آموزش و توسعه

    • فصل دهم: مدیریت عملکرد و بازخور

    • فصل یازدهم: جبران خدمات

    • فصل دوازدهم: روابط کار

    • فصل سیزدهم: مدیریت حفظ و نگهداری و انفصال کارکنان

    • فصل چهاردهم: مدیریت منابع انسانی جهانی

    • نتیجه‌گیری

    • پرسش‌هایی برای بحث و بررسی

    • منابع

 

منبع : http://ketabgallery.com

 

کلمات کليدي :

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *