در دهه‌های اخیر پژوهش‌ها و تحقیقات گسترده‌ای با هدف توسعه مفهومی و نظری پیرامون نگرش استراتژیک به مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است. کتابی که پیش رو دارید با هدف نشر آخرین یافته‌های علمی و شواهد پژوهشی در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی تدوین شده و اثر فاخر و ارزنده‌ای است در جهت نشر دانش و اشاعه اندیشه‌های نظریه‌پردازان معتبر مدیریت استراتژیک منابع انسانی. متن کتاب با هدف توجه هم زمان به ابعاد تئوریک و کاربردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی تنظیم شده و ضمن طرح مبانی نظری و تئوری‌ها، حاوی مهمترین مسائل، موضوعات و چالش‌های پیش روی سازمان‌ها در مسیر تدوین و اجرای استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی می‌باشد. امید است این کتاب نیز بتواند پاسخگوی نیاز جامعه فرهیخته دانشگاهی، اندیشمندان عرصه علم و فرهنگ و مدیران پرتلاش کشور در مسیر تحول و تعالی سازمانی باشد.
فهرست کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مقدمه
بخش اول: زمینه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل اول: دیدگاه سرمایه‌گذاری مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: مسئولیت اجتماعی و مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: مدیریت استراتژیک
فصل چهارم: نقش در حال تحول و استراتژیک مدیریت منابع انسانی
فصل پنجم: برنامه‌ریزی مدیریت منابع انسانی
فصل ششم: طراحی و طراحی مجدد سیستم‌های کاری
فصل هفتم: قوانین استخدامی
بخش دوم: اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل هشتم: کارمندیابی
فصل نهم: آموزش و توسعه
فصل دهم: مدیریت عملکرد و بازخور
فصل یازدهم: جبران خدمات
فصل دوازدهم: روابط کار
فصل سیزدهم: مدیریت حفظ و نگهداری و انفصال کارکنان
فصل چهاردهم: مدیریت منابع انسانی جهانی
نتیجه‌گیری
پرسش‌هایی برای بحث و بررسی
منابع
منبع : http://ketabgallery.com
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید