اگر فردی خواهان شناخت بیشتر از شماست، میتواند با افشای اطلاعاتی از ناحیهی پنهانش بدهبستان کند. فرض کنید که به یکی از همتیمیهایتان درمورد علاقهتان به تحصیل ادامه...
فرایند توسعهی ناحیهی گشوده شامل خودافشایی است. به عبارتی هرچه بیشتر (بهشکلی سنجیده) افکار، احساسات، رؤیاها و اهدافتان را با دیگران درمیان بگذارید، در ادامه...
هدف اصلی «پنجرهی جوهری»، توسعهی ناحیهی گشوده بدون افشای اطلاعات کاملا شخصی است. ناحیهی گشوده مهمترین بخش پنجرهی جوهری است، زیرا هرچه همکاران بیشتر و بهتر ادامه...
پنجرهی جوهری از یک نمودار چهاربخشی تشکیل شده است. این چهار بخش عبارتند از: ۱. ناحیهی گشوده (بخش اول) این بخش شامل حقایقی دربارهی خودتان است که هم خودتان و هم ادامه...
کار کردن درمیان افراد صادق و صمیمی بهرهوری کار را افزایش میدهد. شما همکارانتان را بهخوبی میشناسید و به یکدیگر اعتماد دارید. در چنین محیط کاری مثبتی میتوان ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 14 تیر 1400شمسی در خدمت شما هستیم ادامه...
کتاب، حاصل ترجمه "پایداری و مدیریت منابع انسانی "، به ویرایش اینا اِهنِرت، وس هری و کلاس جی. زینک، منتشرشده در سال 2014 و نیز، ترجمه فصل دوم از کتاب "مدیریت پایدار ادامه...
قبل از اینکه بخواهید شروع به استخدام کنید، بدانید چه زمانی نمیتوان اینگونه افراد را استخدام کرد! برخی موقعیتهای شغلی موقعیتی ثابت دارند. در برخی از شرکتها، ادامه...
ساماندهی نیروها از راه دور برای رسیدن به موفقیت نیاز به توجه به زیرساخت و پشتیبانی فناوری اطلاعات دارد. آیا کارکنان شرکت شما میتوانند بهراحتی با گوشی یا ادامه...
اخیراً با جمعی از مدیران پویا ملاقات داشتم که کسبوکاری را در سه شهر مختلف مدیریت میکردند؛ تهران، مشهد و کرمان. این تیم مستقر در سه شهر متفاوت عملکردی پربازده و ادامه...
سبک رهبری شخص متقاضی استخدام را در نظر داشته باشید و ببینید که چگونه خود را به نمایش میگذارد. افراد برای اینکه بتوانند از راه دور نظر شما را جلب کنند باید در میان ادامه...
مهم نیست چقدر این فرآیند سخت و پیچیده است. معمولاً شرکتها سؤالاتی برای مصاحبه با متقاضی استخدام طرح میکنند تا تجربه و تطبیقپذیری او را بسنجند. به عبارتی، ادامه...
