ما معمولا برای اینکه وظایفمان را به خوبی انجام دهیم، مجبوریم به همکارانمان تکیه کنیم. اما چه اتفاقی میافتد اگر شما از یکی از همکارانتان بخواهید که تا ظهر ادامه...
همهی ما دنیا را از دریچهی نگاه خود میبینیم و دیدگاههای متفاوت نسبت به رویدادهای مختلف، میتوانند باعث بروز اختلاف شوند، خصوصا وقتی یکی از افراد چیزهایی ادامه...
اجازه دهید نگاه دقیقتری به تک تک این موارد بیندازیم و راهحلهایی برای اجتناب و رفع هر کدام از آنها پیشنهاد دهیم.۱. منابع ناسازگارهمهی ما باید در محیط کار به یک ادامه...
مطابق نظریهی روانشاسان «آرت بل» (Art Bell) و «برت هارت» (Brett Hart)، هشت دلیل رایج برای اختلاف در محیط کاری وجود دارد. بل و هارت در مقالههای جداگانه دربارهی اختلافات و ادامه...
شما تازه به دفتر کار خود که به طور مشترک با یکی از همکارانتان از آن استفاده میکنید، رسیدهاید و به نظر میرسد امروز هم مانند روزهای قبل روزی پُرتَنش در ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 28 تیر ماه 1400 شمسی در خدمت شما ادامه...
معرفی کتاب : سازمان ها از پایه های اصلی اجتماعات امروزی هستند و مدیریت مهمترین عامل در رشد و حیات و یا مرگ سازمان هاست، شاید حق باشد که مدیریت را مهمترین فعالیت در ادامه...
برداشت و استنباط کارکنان از برند کارفرما باید با آن تصویر برونسازمانی که یک سازمان از خود ارائه میدهد مطابقت و همخوانی داشته باشد. اگر بین برداشت کارکنان از ادامه...
اگر تصمیم به ایجاد یک برند کارفرمای قدرتمند دارید، ابتدا باید به چند پرسش اساسی پاسخ بدهید: کدام یک از خصوصیات سازمان شما نزد کارکنان فعلی و بالقوه در شمار ادامه...
از توانایی جذب و حفظ نیروی انسانی با استعداد میتوان به عنوان یکی از نیازهای بنیادین هر کسبوکاری نام برد. این مهارت به ویژه در بازارهای رقابتی که کارفرمایان ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 21 تیر ماه 1400شمسی در خدمت شما هستیم ادامه...
اهمیت بازخورد را در این فرایند به هیچوجه نباید فراموش کرد. کوچک شدن ناحیهی کور و توسعهی ناحیهی گشوده، تنها با دریافت بازخورد از دیگران ممکن میشود. اعضای ادامه...
