زمانی که تشخیص دادید سازمان شما در کدام ربع قرار دارد، میتوانید از این آگاهی برای تقویت ارزشها و رفتارهای ویژهی آن ربع، استفاده کنید تا فرهنگ موجودتان را ادامه...
چارچوب ارزشهای رقابتی (CVF=Competing Values Framework) نخستین بار در سال ۱۹۸۳ توسط آر.ای. کوئین (R.E. Quinn) و جِی. رُوربا (J. Rohrbaugh) در پی تحقیقاتشان دربارهی فرهنگ سازمانی و رهبری، به ادامه...
یک لحظه به سازمان گوگل (Google) فکر کنید. چه چیزی به ذهنتان میرسد؟ احتمالا کلماتی نظیر «انعطافپذیر»، «نوآور» و شاید «فرهنگ سازمانی خوشایند» به ذهنتان خطور ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 11 مرداد ماه 1400شمسی در خدمت شما ادامه...
كتاب حاضر در خصوص مدیریت منابع انسانی نگاشته شده و موضوعاتی از این قبیل را دربرمیگیرد: - مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، فرآیند كارمندیابی، اصلاح رفتار ادامه...
در کار با لینکدین، این نکات را در نظر بگیرید: در «معرفی» اعضا دقت کنید: موفقیت در لینکدین بر اعتبار استوار است. پس در معرفی اعضا به یکدیگر دقت کنید و تنها درصورتیکه ادامه...
با روشهای زیر میتوانید از لینکدین برای توسعه شرکت و کسبوکارتان کمک بگیرید. ۱. برجسته شدن سازمان لینکدین، سازمان یا کسبوکارتان را با استفاده از برند، ادامه...
روشهای گوناگونی برای بهکارگیری لینکدین به منظور رشد کاری و حرفهای وجود دارد. ۱. شبکهسازی لینکدین امکان شبکهسازی با افراد و سازمانهای فعال را در زمینهی ادامه...
برای کار با لینکدین برخی اصطلاحات کاربردی را به شما معرفی میکنیم. ۱. ارتباطات (Connections) ارتباطات شما شامل اعضایی هستند که آنها را شخصا میشناسید. شما میتوانید از ادامه...
خیلیها برای برقراری و حفظ تماس یا معاشرتهایی با زمینهی شغلی و کاری با دوستان، مشتریان و همکاران از لینکدین (LinkedIn) که شبکهای اجتماعی بر محور تخصص و کسبوکار ادامه...
مروری بر فصلهای کتاب حسن رنگریز، نویسنده کتاب برخی از فصلهای کتاب را در میدانهای کاربردی به مرحله اجرا و عمل درآورده است. «مبانی و تجزیه و تحلیل شغل»، «مبانی ادامه...
فرض کنید که رئیستان وظیفهای را به شما محول کرده که با استانداردهای اخلاقیتان سازگاری ندارد. آیا کاری که رئیستان خواسته است را انجام میدهید یا آن را رد ادامه...
