«مثلث مخوف» زمانی رخ میدهد که شرکتها بر استراتژیای که ترکیبی است از «شلیک بدون هدف» و «حفظ و امتناع» تکیه میکنند. آنها بدون اینکه پیام اصلی خود را مشخص کنند، ادامه...
مدیران بر مسائل کلیدی که به موفقیت سازمان وابسته هستند تمرکز میکنند، اما در عین حال به واکنشی که افراد به این مسائل نشان میدهند نیز توجه میکنند. این مکالمهی دو ادامه...
مدیران تمامی اطلاعات را در اختیار اعضای تیمشان قرار میدهند و شناسایی پیامهای مهم را به آنها میسپارند. متأسفانه، مردم عادت دارند فقط به بخشی از پیام که با ادامه...
۱. حفظ و امتناع کلامپیت، دیکاچ و کشمن در مقالهشان تحت عنوان «A Strategy for Communicating About Uncertainty» پنج استراتژی برقراری ارتباط را که معمولا شرکتها از آنها استفاده میکنند ادامه...
ابتدا، خبر بد مردم از ناپایداری خوششان نمیآید، بنابراین، در این دورهای که تغییرات به سرعت رخ میدهند، اینکه بدانیم چطور آنها را مطلع نگهداریم کار دشواری ادامه...
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 24 خرداد 1400شمسی در خدمت شما هستیم ادامه...
پس از آنکه کارجو در مورد فرصت شغلی شما هیجانزده شد، باید بداند که آیا شایستگی و صلاحیت پر کردن فرم درخواست برای آن شغل را دارد یا خیر. در اینجا نیز از نقطهگلوله ادامه...
در یک آگهی استخدام موثر، باید اطلاعات کافی به شکلی جذاب و جامع ارائه شود، ولی باید از تاکید بر وظایفی که از عملکردهای ضروری شغل مورد نظر به شمار نمیآیند، اجتناب ادامه...
استخدام در این بخش، ۵ مورد از ضروریترین وظایف شغلی را به طور برجسته بیان کنید. بهترین روش در زمان فهرست کردن مسئولیتهای شغلی، استفاده از نقطهگلوله (bullet point) ادامه...
معمولا مرور کلیِ موقعیت شغلی، به شکل پاراگراف نوشته میشود و به کارجوها ایدهای کلی در مورد آنچه باید به صورت روزانه انجام دهند، ارائه میدهد. به جای استفاده از ادامه...
معمولا هر توصیف شغلیِ موثری، از دو بخش تشکیل میشود: بخش اول مروری کلی بر نقش فرد در آن شغل و بخش دوم مسئولیتهای شغلی. در این بخشها، فقط باید بر مهمترین اطلاعات ادامه...
هدف هر کارفرمایی از نوشتن آگهی استخدام، یافتن مناسبترین افراد و استخدام اوست، یعنی کسی که به شغل آگهیشده علاقه داشته باشد و بتواند آن را بهتر از هر شخص دیگری ادامه...
