اهمیت به‌کارگیری انواع مدل های شایستگی (۳. اهداف و مقاصد سازمانی)

پس از پیاده‌سازی مدل شایستگی، دستیابی به اهداف سازمانی بسیار ساده می‌شود. مدل‌های شایستگی به همه‌ی افراد سازمان کمک می‌کنند در مسیری مشترک قرار بگیرند و همچنین برای تصمیم‌های روزمره‌شان به داده‌های ارزشمند دسترسی داشته باشند.

 

کلمات کليدي :

مطالب مرتبط :

1-8-253×300
 ۲ خرداد ۱۴۰۱
3-6-253×300
 ۱۲ مهر ۱۴۰۰
2-5-253×300
 ۲۴ مرداد ۱۴۰۱
1-52-253×300
 ۲۴ آبان ۱۴۰۰
1-21-253×300
 ۸ آذر ۱۴۰۰
1-13-253×300
 ۳۱ مرداد ۱۴۰۱

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *